公司考勤制度20篇

公司考勤制度20篇

在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的公司考勤制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

1、方针:

为增强公司员工的考勤管理，使局部员工养成守时风俗，定时缺勤，特订定本制队耄

2、范围:

本制度开用于统统与公司竖坐了劳动干系的员工。

3、职责:

3.1保安员:当真对员工考勤挨卡时的监督战管理;

3.2止政文员:当真员工考勤自遇的查对、汇总。

4、界讲:(无)

5、内容:

5.1工做时分:

5.1.1工做日:礼拜一至礼拜五

5.1.2工做时分:每天工做时分8小时，因为各部闷婢候的没有开上放工时分纷歧致，除夜致分为以下三种:

5.1.2.1的，被发现者在当月扣薪50元/次，部门负责人负连带责任，每发现一次在对部门经理的考核分中减8分。

第10条 以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。

第11条 各销售部门分管的办事处由部门经理负责转达本规定内容。

第12条 人力资源部负责对本规定的解释。

本规定自下发之日起生效。

1、目的与适用范围

1.1目的:考勤是项目的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。

1.2适用范围：维护项目

2、职责：

2、1项目经理负责本规定的编写，整理与修改。

2、2项目所有员工必须严格执行本规定。

3、相关管理规定

3.1工作时间

3.1.1除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日按值班制度实行休息。

3.1.2每天工作时间为8：30~17：30，其中12：00~14：00为轮流午餐及午休时间。

3.1.3法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；其休息天数依部门规定执行。

3.2出勤记录（签到）

3.2.1考勤记录周期为每月1日~31日。

3.2.2员工到职后，正常上/下班、加班、值班均必须实行签到制度。

3.2.3签到每天两次(上午、下午)，下午上班签到时间最多只能提前半小时(即14：00上班，需在13：30分后才能签到)。

3.2.4没有签到者一律按旷工论处。

3.2.4每月2日,各区域负责人提交电子档考勤表到项目部,签到表在各区域存档备查。

3.2.4项目部根据考勤表对各员工作出考勤考核评分。

3.3因公外出

由区域负责人签名证明，项目负责人审核，否则按旷工论处。

3.4因私请假

3.4.1员工因私事需要请假时﹐须事先填写《请假条》区域负责人（含）以上的上级主管批准。

3.4.1当请假天数1天以下由区域负责人批准,1-2天由生产总管批准,2以上时，须经过项目经理批准方为有效。

3.4.1如有特殊原因（比如生病），未能于事先办理请假手续的`，须于当天通过***方式向主管负责人请假说明原因获得主管同意，并应于事后上班一天之内及时补办书面请假手续。

3.5考勤规定

3.5.1不得代替他人签决不能，否则每发现一次代人签到者和请人签到者每人当月考评降级。

3.5.2迟到：

3.5.2.1迟到60分钟（含）以内，考勤考评扣20分；凡迟到超过60分钟以上者，按旷工论处考评扣分40分；

3.5.2.2每月迟到累计三次以上的人员必须向项目经理提交书面检查，针对迟到原因提出改进措施,当月考评降级。

3.5.3早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（超过1小时计）作为旷工处理。早退每次考勤考核扣20分。

3.5.4旷工：凡没有出勤签到记录（或只有单次签到记录），也没有经过批准有效的出差、请假条、未刷卡说明等其他证明手续者，一律按旷工处理。旷工1日或累计1日，考勤扣40分,单月超2次者,必须向项目经理书面检查,并当月考评降级；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以除名并无任何经济补偿。

3.5.5事假：事假时间以1小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除100%的薪资；

3.5.6病假：

3.5.6.1员工因病需治疗及休息，可请病假。请病假必须提供公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。

3.5.6.2请病假时间最长不得超过政策规定的医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发。

享有各类补贴的人员，病假时间超过半月者不再享有当月各类补贴。

3.5.7婚假：

3.5.7.1员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证并提前15天提出申请。

3.5.7.2婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。

3.5.7.3婚假发全额工资。

3.5.8丧假：本人配偶，父母及子女等直系亲属死亡者，给予3天丧假。非直系亲属，给予1天丧假。外地酌情增加路程假。丧假发全额工资，但扣发当日各类津补贴。

3.5.9产假：顺产产假为105天，若为难产和多胎产假，则各加15天。产假期间的薪资及费用报销依生育保险法规有关规定执行。违反计划生育法规规定者，产假期间不享受公司任何假期、薪资及福利待遇。

3.5.10工伤假：员工因执行公务致伤不能工作时，经公立医院和部门主管证明属实者，按工伤假处理。工伤假期间的薪资待遇依工伤保险法规有关规定执行。

3.5.11法定假：依相关规定及休息通知，视公司具体情况统一安排。

3.5.12加班：

3.5.12.1公司原则上不提倡加班，每位员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率。

3.5.12.2法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；才有加班。法定假日加班者，由区域负责人事先填写《加班申请单》，经项目经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤统计加班的依据。

4、绩效考核规定

4.1每月3日前,各区域经理向项目组提交>;员工签到表在区域存档备查。

4.2每月10日-20日,项目组组织质检小组到各项目检查,检查考勤制度落实情况,并在区域考评上进行考核。

4.3项目组根据《员工考勤表》对各员工作出考勤考核,考勤考核结果纳入个人绩效考核当中。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的.，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，

1.目的

为加强企业管理,强化员工的纪律观念。

2.适用范围

适用于公司各部门的员工。

3.考核方式及管理

3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。

3.2考勤员要实事求是,做到每天考勤,填写正确、清楚,每月最后一天进行考勤,原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字,每月2日交总经办。

3.3员工应按时上下班,工作时间开始后,十五分钟之内到班者为迟到,处以15元罚款,超过十五分钟以旷工半日论处。提前下班者为早退,处以十五元罚款,超过十五分钟以旷工半日论处。

3.4若发现考勤员有弄虚作假行为,一次口头警告,二次开过失单,三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错,一次口头警告,二次扣罚考勤员20元,达到三次者发过单。

3.5员工因故请假,均应填写个人专用请假卡,按人事权限逐级审核,专用请假卡由考勤员保管,总经办定期检查。

3.6未请假或假满未及时续假不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单,连续旷工三天作为自动离职处理。

4.加班加点考勤管理

4.1加班加点的条件

4.1.1必须利用休息时间或节假日进行设备维修或公用设施等临时发生故障,必须进行抢修的。

4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的'。

4.1.3因工作需要在节假日内不能间断工作的。

4.1.4其它特殊情况下,必须要求加班加点的。

4.1.5管理人员因工作需要延长工作时间。属工作范围的事因没能完成需要加班。均不作加班。

4.2加班加点的审批

4.2.1加班报批的原则

4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符。

4.2.1.2严格遵守加班审批程序。

4.2.2加班审批程序

4.2.2.1零星加班:指员工在正常工作时间以外需进行加班。领班填写加班申请单──部门经理签署意见──总经理核准──部门考勤员作为考勤依据。

4.2.2.2集体加班:为完成公司下达的任务,需以部门或班组为单位组织加班,由部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)──总经理核准。

4.2.3加班单的管理，每月2日由考勤员将部门上月加班单汇总报送总经办。

4.3 各种假期的报请及核准审批

4.3.1 病假:

4.3.1.1员工病假需出具医务室医生的病假证明,突发性病况允许就近医疗,过后出具急诊证明。

4.3.1.2患重大疾病需长期治疗者,根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限,给予三到十二个月的医疗期。

a)实际工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。

b)实际工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月。

c)医疗期满后按劳动合同规定办理有关手续。

4.3.2事假

4.3.2.1请假审批权限范围

a)请事假在3天之内,由部门经理批准。

b)请事假在3天以上,5天以内,由分管副总经理批准。

c)因特殊情况请事假5天以上,报总经理批准。

d)部门副经理以上请事假报总经理批准。

4.3.2.2请事假一般不得超过5天,原则上全年不得超过十四天。

4.3.3婚假

4.3.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明,总经办审核后再由部门经理批准,方可休假。

4.3.3.2符合《婚姻法》规定婚假为三天,符合晚婚晚育规定婚假为十五天。

4.3.3.3婚假一次性休完,不能分开使用。

4.3.3.4非合同员工不享受婚假。

4.3.4妊娠

4.3.4.1女员工妊娠,从四个月起作产前检查到生产约8-10次。凭医生出具的证明适当增加。

4.3.4.2每次检查根据医院出具的产前检查证明可享受2-4小时公假。

4.3.4.3非合同员工不享受妊娠假.

4.3.5产假

4.3.5.1符合计划生育规定,可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天。

4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受护理假7天,请护理假时,男方凭女方单位工会出具的护理证明,经批准后,在婴儿满月前一次性休完。

4.3.5.3对避孕失败人流的员工,根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。

4.3.5.4非合同员工不享受产假或护产假。

4.3.6丧假

4.3.6.1员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天丧假。员工请丧假,填请假卡,交总经办审核后,再由部门经理批准后方可休假。

4.3.6.2非合同员工不享受丧假。

4.3.7工伤假

凡在工作时间内,因意外事故,造成伤残的员工,经劳动部门有关医院签字确认为工伤的,按签订的用工及国家有关规定享受待遇。

4.3.8法定假日按国家规定执行

法定假内,因工作需要,符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。

4.3.9出差员工因公出差,应先填写申请报告,由部门经理核准,报分管副总经理批准方可。

4.3.10公司实行奖励年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。

4.4 考勤查询:员工如遇对考勤有疑问,可到部门考勤员处查询。

为严格公司考勤管理，保证公司各项工作的有序、顺利开展，特制定本管理制度。

一、考勤管理制度说明

关于工作时间规定。由于公司业务特性所定，各部门各类人员上班时间不尽相同，请遵照本部门的规定时间上、下班。上、下班须进行签到。

二、员工请假规定

1、员工因病、因事请假，须事先填写《员工请假单》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行。

2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级，且应于病假后上班第一天内，向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。

三、请假审批权限规定

1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假，并报主管备案。

2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假，并报部门经理备案。

3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假，并在部门备案;十日以上的病、事假，经部门经理审核后，报xx物业管理有限公司人力资源管理部门审批，由部门存档备案。

4、管理人员、技术人员七天以内假期，经部门经理批准后，报xx物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期，经部门经理审核同意后，报xxxx物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

5、部门经理请假，由xxxx物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。

6、所有人员的带薪休假，经部门经理同意后，报xxxx物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

7、所有人员的请假、休假情况，均须在《部门周信息》中予以及时反映。

8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理，超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。

9、休假期满返回部门后，休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。

四、违反考勤管理规定的处分

1、如代他人签到，每次会扣除双方薪金各30元，违纪三次，除做上述处罚外将予以通报批评并下发《警告通知书》。

2、无故不上班或故意不签到者按旷工处理，旷工半天扣除当日薪金，旷工一天扣除当月薪金的.20%，旷工二天作自动离职处理，公司不承担任何形式的补偿。

3、上班迟到或早退10分钟以内者，每次扣除当月考核分5分;10分钟以上半小时以下者，每次扣除当月考核分10分;超过半小时以上按旷工处理。

五、考勤规定

1、由于各部门及各岗位情况差异，各类员工上下班时间不尽相同，各部门须明确规定本部门各类人员上下班时间。

2、加班必须提前填写《加班审批表》，经部门经理批准后方可执行，否则加班不予承认。

3、各部门需指派专人负责记录原始考勤，月终，由部门人事管理员制作《考勤汇总表》(如有请假发生附请假单原件)与部门的工资资料一起报xx物业管理有限公司人力资源管理部门。

4、管理处经理将不定期对各部门的考勤管理情况进行抽查。

附相关表格:

1、员工请假单;

2、加班审批表。

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现结合我公司实际情况，特制订本制度。

二、工作时间：

周一至周六

作息时间：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00

冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30

三、考勤制度

1、公司职工签到考勤，签到有效时间为冬季上午8：30—8：45；下午1：30—1：45，夏季上午8：30—8：45；下午2：30—2：45。每天两次考勤。因外出不能按时签到的，应提前通知或打***通知办公室，在考勤中注明事由。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、迟到或早退规定：凡超过公司规定签到上班时间的视为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。无故迟到或早退30分钟以内的扣10元，无故迟到或早退30分钟以上1小时以内的扣20元，超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者。抽出相应薪金后，记旷工一次。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工，旷工半天从工资中扣一天工资，旷工一天的扣二天工资，依次类推，连续旷工10天的给予除名。

5、请假规定：

（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的.，病愈上班后须补医院就诊证明。

（2）事假：紧急突发事故未能办理请假手续，应向领导说明后补办手续上下班制度，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。休假结束后无故未上班也未续假者按旷工处理。事假期间不计发工资。

6、出差规定：

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

7、加班规定：凡因工作需要加班的，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理，加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

8、全勤规定：为鼓励职工出勤公司设全勤奖上下班制度，凡每月根据考勤统计的出勤天数为全勤，并且没有出现请假旷工的奖励全勤奖金。月底根据考勤记录结算工资，工资发放人员月底要将工资表及考勤表一并转交会计。

四、节假日规定

1、公司员工每周休息一天，各项目部可根据工作需要安排休息，每月公休时间为4天。

2、员工本人结婚、直系亲属逝世均有3天带薪婚、丧假。

3、法定节假日按国家规定进行调休。

五、本规定自制定之日起施行。

【公司考勤制度】相关文章：

公司的考勤制度02-19

公司考勤制度07-27

公司考勤制度08-03

公司打卡考勤制度12-16

简述公司的考勤制度05-17

公司的员工考勤制度03-31

公司员工考勤制度07-29

公司员工考勤制度12-01

公司员工的考勤制度03-31

公司员工考勤制度11-03